Palkitseminen

Hyvin suunnitellulla palkitsemisella parannat työmotivaatiota ja yrityksen tuottavuutta.

Kiisa Hulkko-Nyman, palkitsemisen palveluiden liiketoimintajohtaja

Palkitseminen

Hyvin suunnitellulla palkitsemisella parannat työmotivaatiota ja yrityksen tuottavuutta.

Kiisa Hulkko-Nyman, palkitsemisen palveluiden liiketoimintajohtaja

Kun yrityksessäsi on johdonmukainen palkkapolitiikka ja palkitseminen tukee tavoitteiden saavuttamista, ohjaat työskentelyä oikeaan suuntaan.

Palkitsemisen asiantuntijapalvelut ja palkitsemisratkaisut

Kiinnostuitko?

Jätä yhteystietosi oheiselle lomakkeelle
Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
Kartoitamme tarpeesi
Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja henkilöstön palkitsemiseen liittyvät tarpeet.
Saat meiltä tarjouksen
Saat meiltä yrityksesi tarpeisiin sopivan suunnitelman henkilöstön palkitsemisen kokonaisuuden tai tietyn palkitsemisjärjestelmän kehittämisestä organisaatiossasi.

Toimiva palkitseminen antaa yritykselle enemmän vaikuttavuutta samalla rahalla

Kiisa Hulkko-Nyman

Liiketoimintajohtaja

Palkitsemisen kokonaisuutta suunniteltaessa on tärkeä selvittää, kannustaako nykyinen palkitseminen työntekijöitä ja johtoa tekemään oikeita asioita.

Toimivan palkitsemisen kautta työn tavoitteet kirkastuvat, hyvät suoritukset näkyvät arjessa ja työntekijän työmotivaatio paranee. Työnantajalle tämä tarkoittaa parempaa tuottavuutta ja työnantajakuvaa.

Palkitsemisella saadaan aikaan haluttuja vaikutuksia, kun palkkauksen periaatteet ja palkitsemisen tavat on suunniteltu huolella ja niistä viestitään työntekijöille aktiivisesti.

Miten palkitsemisen kokonaisuutta kannattaa suunnitella? Lue vinkit oppaastamme.

Jätä yhteydenottopyyntö