Palkitseminen

Hyvin suunnitellulla palkitsemisella parannat työmotivaatiota ja yrityksen tuottavuutta.

Kiisa Hulkko-Nyman, palkitsemisen palveluiden liiketoimintajohtaja

Palkitseminen

Hyvin suunnitellulla palkitsemisella parannat työmotivaatiota ja yrityksen tuottavuutta.

Kiisa Hulkko-Nyman, palkitsemisen palveluiden liiketoimintajohtaja

Kun yrityksessäsi on johdonmukainen palkkapolitiikka ja palkitseminen tukee tavoitteiden saavuttamista, ohjaat työskentelyä oikeaan suuntaan.

Palkitsemisen asiantuntijapalvelut ja palkitsemisratkaisut

Kiinnostuitko?

  1. Jätä yhteystietosi oheiselle lomakkeelle

    Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
  2. Kartoitamme tarpeesi

    Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja henkilöstön palkitsemiseen liittyvät tarpeet.
  3. Saat meiltä tarjouksen

    Saat meiltä yrityksesi tarpeisiin sopivan suunnitelman henkilöstön palkitsemisen kokonaisuuden tai tietyn palkitsemisjärjestelmän kehittämisestä organisaatiossasi.

Toimiva palkitseminen antaa yritykselle enemmän vaikuttavuutta samalla rahalla

Kiisa Hulkko-Nyman

Liiketoimintajohtaja

Palkitsemisen kokonaisuutta suunniteltaessa on tärkeä selvittää, kannustaako nykyinen palkitseminen työntekijöitä ja johtoa tekemään oikeita asioita.

Toimivan palkitsemisen kautta työn tavoitteet kirkastuvat, hyvät suoritukset näkyvät arjessa ja työntekijän työmotivaatio paranee. Työnantajalle tämä tarkoittaa parempaa tuottavuutta ja työnantajakuvaa.

Palkitsemisella saadaan aikaan haluttuja vaikutuksia, kun palkkauksen periaatteet ja palkitsemisen tavat on suunniteltu huolella ja niistä viestitään työntekijöille aktiivisesti.

Miten palkitsemisen kokonaisuutta kannattaa suunnitella? Lue vinkit oppaastamme.

Jätä yhteydenottopyyntö

Palkitse onnistuneesti

Miten palkitsemista suunnitellaan kokonaisuutena ja miten varmistat, että se ohjaa työtä oikeaan suuntaan?

Lataa opas

Vastuullinen palkitseminen

Kuinka vastuullisuustavoitteet sisällytetään osaksi muuttuvan palkitsemisen suoritusmittausta? Tutustu vastuullisen palkitsemisen kokonaisuuteen.

Tutustu

Tutustu asiantuntijoihin

Kiisa Hulkko-Nyman
liiketoimintajohtaja
p. 050 337 5482
kiisa.hulkko-nyman(at)mandatumlife.fi
Tapio Tolvanen
toimitusjohtaja, Mandatum Incentives
p. 040 533 9474
tapio.tolvanen(at)mandatumlife.fi
Sini Jämsén
johtava palkitsemiskonsultti
p. 050 300 6578
sini.jamsen(at)mandatumlife.fi
Marju Simpanen
johtaja, Mandatum Incentives
p. 040 541 6983
marju.simpanen(at)mandatumlife.fi
Mari Huuhtanen
Palkitsemiskonsultti
p. 050 546 8915
mari.huuhtanen(at)mandatumlife.fi
Petra Airas
Palkitsemiskonsultti
p. 050 422 1992
petra.airas(at)mandatumlife.fi
Marita Malinen (äitiyslomalla)
palkitsemiskonsultti
p. 050 302 1150
marita.malinen(at)mandatumlife.fi
Anna Ainesjärvi
Senior palkitsemisasiantuntija
p. 044 307 3002
anna.ainesjarvi(at)mandatumlife.fi
Petra Salminen
palkitsemisasiantuntija
p. 040 167 8869
petra.salminen(at)mandatumlife.fi
Aleksi Harju
Palkitsemisasiantuntija
p. 050 424 5437
aleksi.harju(at)mandatumlife.fi