Palkitsemistutkimus 2022
Millainen palkitseminen kannattaa? Kysyimme suomalaisilta työntekijöiltä ja työnantajilta.
Palkitsemistutkimus 2022
Millainen palkitseminen kannattaa? Kysyimme suomalaisilta työntekijöiltä ja työnantajilta.
Lataa tuloskooste Jätä yhteydenottopyyntöPalkitseminen herättää positiivisia tunteita. 94 % muuttuvan palkitsemisen piirissä olevista kokee palkitsemisen hyvin motivoivana. Millaisia palkitsemisen järjestelmiä suomalaisilla yrityksillä on käytössä? Entä millaisia näkemyksiä yritysten johdolla ja henkilöstöllä on näiden järjestelmien tehokkuudesta ja toimivuudesta?
Mandatum tutki työntekijöiden ja työnantajien kokemuksia palkitsemisesta. Tutkimukseen haastateltiin 1 000 suomalaista työntekijää ja 325 yrityspäättäjää. Edellinen tutkimus toteutettiin alkuvuodesta 2020.
Haluatko keskustella palkitsemisesta?
Jätä yhteystietosi oheiselle lomakkeelle
Olemme sinuun yhteydessä, ja sovitaan tapaaminen. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.Kartoitamme tarpeesi
Tapaamisessa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja eri henkilöstöryhmien palkitsemiseen liittyvät tarpeet.
Saat meiltä tarjouksen
Saat meiltä yrityksesi tarpeisiin sopivan suunnitelman palkitsemisen kokonaisuuden tai tietyn palkitsemisjärjestelmän kehittämisestä organisaatiossasi.
Katso webinaari tutkimuksen tuloksista
Raha palkitsee parhaiten
Vuoden 2022 palkitsemistutkimuksessa kartoitettiin suomalaisten yritysten käytössä olevia palkitsemisen malleja sekä henkilöstön ja johdon näkemyksiä. Selvisi, että raha motivoi yhä eniten tekemään työt hyvin, ja iso osa työntekijöistä olisi jopa valmiita tinkimään kuukausipalkasta isompien tulospalkkioiden toivossa.
Lue artikkeliKuinka suomalaisyritykset palkitsevat? Miten työntekijät kokevat palkitsemisen?