Eläke
Henkilöstön eläkesuunnittelulla on vaikutusta suoraan yrityksen tulokseen.
Janne Sjöman, johtaja, suurasiakaspalvelut
Henkilöstön eläkesuunnittelulla on vaikutusta suoraan yrityksen tulokseen.
Janne Sjöman, johtaja, suurasiakaspalvelut
Suomessa on aiempaa monimuotoisempi työeläkemaailma ja työntekijöiden eläkeiässä yhä enemmän vaihtelua. Eläkeasiat nousevat entistä vahvemmin yritysten ja organisaatioiden strategiseen suunnitteluun.
Yrityksissä on tarkasteltava koko henkilöstön eläköitymistä huolella. Eri aloilla ja erilaisissa tehtävissä työntekijöiden todellinen kyky ja halu tehdä töitä saattaa vaihdella huomattavasti.
Kun yritys laatii henkilöstön eläkesuunnitelman, auttaa se työnantajaa hallitsemaan henkilöstön eläköitymistä: osaamisen siirtymistä, työkyvyttömyysriskejä, kuluja ja vaikutuksia tuottavuuteen.
Eläkesuunnitelmaan voi kuulua erilaisia ikäohjelmia, joiden avulla pystytään tarvittaessa aikaistamaan tai lykkäämään eri henkilöstöryhmien eläkkeelle siirtymistä. Samalla varmistetaan, että työssä jaksetaan tarpeeksi pitkään.
Myös yrittäjän kannattaa miettiä oman eläketurvansa täydentämistä, sillä useimmille yrittäjille lakisääteinen eläke kuitenkaan riitä tarjoamaan totuttua elintasoa eläkevuosiksi.
Jätä yhteydenottopyyntö
Asenteet lisäeläkettä kohtaan ovat muuttuneet, kun eläköityneitä työntekijöitämme on käynyt kertomassa, miten mukavaa väljyyttä ekstrasumma tuo budjettiin.
Pelloplast Oy:n toimitusjohtaja Tero Lassila. Artikkelista Palkinto tai puskuri.
Lue artikkeliOlemme sinuun yhteydessä. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
Keskustelussa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja erityisesti henkilöstön eläkeasioihin ja palkitsemiseen liittyvät tarpeet.
Laadimme yrityksesi tarpeiden mukaan suunnitelman henkilöstön eläköitymiselle, sopivan eläkemallin, ehdotuksen asiantuntijapalveluistamme tai tarjouksen ryhmäeläkevakuutuksesta.
