Palkitsemisen tavoitteena on kannustaa ja innostaa työntekijöitä tekemään parhaansa ja ylittämään heille asetetut tavoitteet. Riskiherkillä, oikeudenmukaisilla ja kannustavilla palkitsemismekanismeilla edistetään yhtiön pitkän aikavälin taloudellista menestystä, kilpailukykyä ja kykyä tuottaa lisäarvoa sidosryhmilleen ja osakkeenomistajilleen.
Mandatumissa käytettävät palkitsemisjärjestelmät perustuvat hallituksen päätöksiin ja ne tukevat yhtiön kokonaisvaltaista riskienhallintaa. Palkitsemisjärjestelmissä on intressikonflikteja estäviä elementtejä ja ne ottavat huomioon Mandatumin harjoittamaan liiketoimintaan liittyvät kestävyysriskit.
Mandatumissa palkitseminen perustuu konsernin palkitsemisperiaatteisiin, jotka vahvistaa Mandatum Oyj:n hallitus. Palkitsemisperiaatteita sovelletaan kaikkien konserniyhtiöiden henkilöstön palkitsemiseen ja soveltuvin osin konsernijohtajaan palkitsemiseen.
Mandatum Oyj:n toimielinten palkitsemisraportissa esitetään konsernijohtajan ja hallituksen jäsenten toteutunut palkitseminen ja käsitellään toimielinten palkitsemispolitiikan soveltamista. Mandatum Oyj:n toimielinten palkitsemisraportti perustuu yhtiön ensimmäiseen tilikauteen 1.10.-31.12.2023. Palkitsemisraportti esitetään varsinaiselle yhtiökokoukselle 15.5.2024.
Toimielinten palkitsemisraportti 2023 - Mandatum Oyj
Palkitsemisvaliokunta on valmistellut esityksen toimielinten palkitsemispolitiikasta vuoden 2024 varsinaiselle yhtiökokoukselle neuvoa-antavaa päätöstä varten. Toimielinten palkitsemispolitiikassa määritetään, miten konsernijohtajan ja hallituksen jäsenten palkitseminen järjestetään.
Toimielinten palkitsemispolitiikka – Mandatum Oyj