Yritykset voivat toimia vastuullisina työnantajina panostamalla tasa-arvosuunnitelmiin ja palkkakartoituksiin sekä lisäämällä palkkatietämystä työpaikoilla, selviää Samanarvoinen työ -hankkeen päätelmistä. Mandatumin palkitsemispalveluiden yksikkö vastasi hankkeen toteutuksesta yhteistyökumppaneinaan Haaga-Helia ammattikorkeakoulu ja Työelämän sopimus- ja lakipalvelut Sopla Ky.
Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittaman, vuosina 2021–2022 toteutetun, Samanarvoinen työ -hankkeen tulokset ovat valmistuneet. Tutkimus- ja kehityshankkeessa tarkasteltiin palkkausjärjestelmiä, työn vaativuuden arviointia ja sama palkka samanarvoisesta työstä -periaatteen toteutumista oikeudellisesta näkökulmasta, työ- ja virkaehtosopimuksissa sekä pilottiorganisaatioissa.
16.12.2022 julkaistun hankkeen loppuraportissa esitetään toimenpidesuosituksia yksittäisille työpaikoille. Raportissa tarkasteltiin asiaa myös lainsäädännön ja työehtosopimusten osalta.
"Yksittäinen yritys voi toimia aktiivisesti samapalkkaisuuden edistämisessä esimerkiksi panostamalla laadukkaisiin tasa-arvosuunnitelmiin ja niihin liittyviin palkkakartoituksiin tai rakentamalla oman yrityskohtaisen palkkausjärjestelmän. Palkkausjärjestelmät tyypillisesti huomioivat sekä tehtävän vaativuuden että henkilön työsuorituksen", kertoo Mandatumin johtava palkitsemiskonsultti Sini Jämsén.
Mandatumin palkitsemispalvelut-yksikkö vastasi hankkeen kokonaisuudesta yhteistyökumppaneinaan Haaga-Helia ammattikorkeakoulu ja Työelämän sopimus- ja lakipalvelut Sopla Ky sekä työskentelystä pilottiorganisaatioissa. Hankkeen päävastuullisena asiantuntijana toiminut Jämsén on ennen konsultointiuraansa toiminut palkkausjärjestelmätutkijana vuosina 2004–2010 ja väitellyt aiheesta tohtoriksi Aalto-yliopistosta.
Hankkeen toimenpide-ehdotuksia yksittäisille työpaikoille:
- Työpaikkatasolla koko organisaation kattavien palkkausjärjestelmien käyttöönotto.
- Laadukkaisiin tasa-arvosuunnitelmiin ja niihin liittyviin palkkakartoituksiin panostaminen.
- Työntekijöiden tiedon lisääminen palkkausjärjestelmistä ja palkkauksen perusteista.
Lisätietoja Samanarvoinen työ -hankkeesta:
Sosiaali- ja terveysministeriön rahoittaman hankkeen toteutti yhteistyössä Mandatum Life Palvelut Oy, Haaga-Helia ammattikorkeakoulu ja Sopla Ky. Päävastuullisina asiantuntijoina hankkeessa toimivat Mandatumin johtava palkitsemiskonsultti Sini Jämsén (TkT, VTM) Haaga-Helia ammattikorkeakoulun yliopettaja Johanna Maaniemi (TkT, VTM) ja Työelämän sopimus- ja lakipalvelut Sopla Ky:n toimitusjohtaja, varatuomari Harri Hietala.
Samanarvoinen työ –hankkeen loppuraportti (pdf)
Lisätiedot:
Sini Jämsén, johtava palkitsemiskonsultti, Samanarvoinen työ -hankkeen projektipäällikkö, sini.jamsen@mandatum.fi, +358 50 300 6578
Niina Riihelä, markkinointi- ja viestintäjohtaja, Mandatum-konserni, niina.riihela@mandatum.fi, +358 40 728 1548