Parhaiten henkilöstöstään huolehtivat yritykset tuottavat joka vuosi jopa 3,8 % enemmän.*

Rohkeus, luovuus ja heittäytyminen eivät synny tyhjästä, niitä pitää ruokkia. Hyvin suunniteltu palkitseminen maksaa itsensä takaisin moninkertaisesti parempana tuloksellisuutena ja työmotivaationa.

Näin helposti se käy:

1. Jätä yhteystietosi oheiselle lomakkeelle.

Olemme sinuun yhteydessä. Sovitaan aika tunnin palaverille puhelimitse tai kasvokkain.

2. Teemme yrityksellesi maksuttoman palkitsemissuunnitelman.

Keskustelun perusteella laadimme organisaatiollesi räätälöidyn palkitsemisen kehittämissuunnitelman. Se ei sido sinua mihinkään.

3. Halutessasi voit hankkia palkitsemisen palvelut ja korjata sadon.

Palkitsemisen vaikutukset kantavat pitkälle tulevaisuuteen. Niin tuottavuuden, tuloksen kuin tunnelmankin kannalta.

Tilaan palkitsemisen kehittämissuunnitelman

Kyllä.
Ottakaa yhteyttä minuun

Kiitos

Otamme sinuun yhteyttä viimeistään huomenna tai heti seuraavana arkipäivänä.

Voit myös soittaa meille
ma–to 8–18 ja pe 8–17
0200 31190
(pvm/mpm)

Tilaan palkitsemisen kehittämissuunnitelman

Kyllä.
Ottakaa yhteyttä minuun

Kiitos

Otamme sinuun yhteyttä viimeistään huomenna tai heti seuraavana arkipäivänä.

Voit myös soittaa meille
ma–to 8–18 ja pe 8–17
0200 31190
(pvm/mpm)

Lataa palkitsemisviestinnän opas

Luottamus, arvostus ja motivaatio paranevat, kun palkitsemisviestintä on selkeää. Oppaastamme saat vinkit onnistumiseen.

Pidetään innovatiiviset osaajat talossa

”Meillä osaaminen synnyttää elämyksiä. Uudistimme palkkausjärjestelmämme, jotta voisimme pitää kiinni innovatiivisista osaajistamme. Uudistuksen tavoitteiksi asetettiin läpinäkyvyys ja oikeudenmukaisuus. Yhdessä Mandatum Lifen kanssa saimme aikaan järjestelmän, joka huomioi sekä henkilön työsuorituksen että tehtävien vaativuuden. Tehtävien vaativuus arvioidaan Palkkavaaka-työkalulla, ja työsuorituksen arviointia varten meille kehitettiin oma järjestelmä, joka sisältää meidän toimintamme kannalta oleellisimmat asiat.”

 

Toimitusjohtaja Paulina Ahokas, Tampere-talo

Miten voimme palvella?

Palkitsemisella saadaan aikaan haluttuja vaikutuksia, kun palkkauksen periaatteet ja palkitsemisen tavat on suunniteltu ja niistä viestitään työntekijöille aktiivisesti. Asiantuntijamme auttavat sinua palkitsemisen suunnittelussa kokonaisvaltaisesti.

Peruspalkkaus: millaista palkkaa kannattaa maksaa?
Katso case Tampere-talo

Tulospalkkaus: kuinka parantaa tulosta parhaalla tavalla?
Katso case Suur-Seudun Osuuskauppa

Palkkiorahasto: kustannustehokas tapa maksaa palkkioita.
Katso case Nixu

Palkitsemisen kehittäminen: autamme yritystäsi luomaan kokonaisvaltaisen strategian palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmien kehittämiseen. Tarjoamme palkitsemiseen liittyvää koulutusta ja valmennusta niin henkilöstöhallinnolle, johdolle, esimiehille kuin koko henkilöstön tarpeisiin.

Lähetä viesti

Asiakkaanamme asioit helposti ja turvallisesti lähettämällä meille viestin verkkopalvelussamme

Soita

Asiakaspalvelumme palvelee numerossa

0200 31100
(pvm/mpm) ma-to 8-18, pe 8-17

Jätä soittopyyntö

Lähetä yhteystietosi, niin soitamme sinulle.

Voit jättää yhteydenottopyynnön tällä lomakkeella. Täydennä tietosi niin olemme sinuun yhteydessä. Jos toivot yhteydenottoa ensisijaisesti puhelimitse tai sähköpostilla, kerrothan toiveesi Lisätietoa-kentässä. Jos olet jo asiakkaanamme, lähetät meille helposti ja turvallisesti viestin verkkopalvelussamme.

Kirjaudu verkkopalveluun »

*
* Pakollinen kenttä

Tilaa uutiskirje

Uutiskirjeessä käsittelemme muun muassa sijoittamista, työelämän aiheita sekä omaa arkea ja riskeihin varautumista.