Tulospalkkaus taipuu moneksi

Toimiva tulospalkkiojärjestelmä perustuu yrityksesi tavoitteisiin ja ohjaa työskentelyä oikeaan suuntaan.

Tulospalkitseminen on peruspalkkaa täydentävä, joustava keino palkita henkilöstöä hyvistä suorituksista.

  • Tulospalkitsemisella vaikutetaan suoraan yrityksen tuottavuuteen ja tulokseen.
  • Tulos- ja voittopalkkioita voidaan maksaa ennalta sovittujen yksilö- tai ryhmätason tavoitteiden toteutuessa tai puhtaasti organisaation menestyksen perusteella.
  • Vaihtoehtoja ja lähestymistapoja on monia. Toisin kuin esimerkiksi palkankorotukset, tulospalkkiot eivät kasvata pysyvästi yrityksen kustannuksia.

Autamme rakentamaan strategialähtöisen, organisaatioonne istuvan tulospalkkiojärjestelmän tai kehitämme nykyisestä entistä toimivamman. Avullamme palkitsemismalli toimii myös käytännössä: autamme mm. järjestelmän käyttöönoton koulutuksien suunnittelussa ja toteutuksessa.

Vaikuttava tulospalkitseminen rakentuu

  • yrityksen strategiaan istuvasta palkitsemisjärjestelmästä
  • yrityksen tavoitteiden toteutumisesta
  • henkilöstön tyytyväisyydestä järjestelmään

Tulospalkkaus on tehokasta, koska

  • palkkioita maksetaan saavutetuista tuloksista ja tavoitteissa onnistumisesta
  • käytettävissä oleva keinovalikoima on laaja
  • sillä ei nosteta pysyvästi palkkakustannuksia

Tulospalkkiojärjestelmän vaikuttavuusarviointi

Palkitseminen ei aina tuota toivottuja vaikutuksia. Pelkkä palkkioiden suuruus ei auta - varsinainen vaikuttavuus mitataan sillä, saavutetaanko tulospalkkauksen avulla asetetut tavoitteet, ja kokeeko henkilöstö sen kannustavaksi ja oikeudenmukaiseksi.

  • Autamme selvittämään miten yrityksesi tulospalkitseminen todella toimii ja miten kannattavaa se on kustannuksiin nähden.
  • Analysoimme yrityksesi tulospalkkiojärjestelmän sisältöä sekä tavoite- ja palkkiotasoja ja selvitämme, miten järjestelmä koetaan henkilöstön keskuudessa.
  • Vaikuttavuuden arvioinnista saat dokumentoitua tietoa palkitsemisen toimivuudesta eri ryhmien, yksiköiden ja palkitsemismallien kesken. Lisäksi saat vertailutietoa siitä, miten palkitseminen toimii muissa yrityksissä.
  • Tulosten pohjalta pystyt kohdentamaan panokset oikeisiin kohteisiin. Arvioinnin jälkeen palkitsemisen vaikuttavuuden kehittymistä on helppo seurata myös tulevaisuudessa.

Vastaamme seuraaviin kysymyksiin

  • Kannattaako tulospalkitseminen investointina?
  • Vaikuttaako palkitseminen tavoitteiden saavuttamiseen?
  • Kokeeko henkilöstö palkitsemisen tärkeänä ja kannustavana?
  • Ollaanko palkitsemisjärjestelmään ja sen soveltamistapaan tyytyväisiä?
  • Mihin kehittämistoimenpiteet kannattaa kohdistaa?
  • Miten edetä vaikuttavuuden parantamisessa?

Valitse oma tapasi täydentävään palkitsemiseen

Kustannustehokkaan ja vaikuttavan palkitsemisjärjestelmän suunnittelussa on tehtävä selkeitä strategisia valintoja. On päätettävä esimerkiksi palkitsemisen perusteista ja kriteereistä, kohdentamisesta eri henkilöstöryhmille, eri palkitsemismalleista ja mahdollisen suoritusperusteisuuden lisäämisestä.

Palkitsemisjärjestelmä voi olla perinteinen tulos- tai voittopalkkiojärjestelmä, mutta se voi perustua myös esimerkiksi nopeaan kertapalkitsemiseen tai muuhun, juuri teidän organisaatiollenne parhaiten sopivaan palkitsemismalliin. Asiantuntijamme auttavat rakentamaan uuden palkitsemisjärjestelmän organisaationne tavoitteiden pohjalta tai kehittämään ja parantamaan jo olemassa olevaa järjestelmää.

Lähetä viesti

Asiakkaanamme asioit helposti ja turvallisesti lähettämällä meille viestin verkkopalvelussamme

Soita

Asiakaspalvelumme palvelee numerossa

0200 31100
(pvm/mpm) ma-to 8-18, pe 8-17

Jätä soittopyyntö

Lähetä yhteystietosi, niin soitamme sinulle.

Voit jättää yhteydenottopyynnön tällä lomakkeella. Täydennä tietosi niin olemme sinuun yhteydessä. Jos toivot yhteydenottoa ensisijaisesti puhelimitse tai sähköpostilla, kerrothan toiveesi Lisätietoa-kentässä. Jos olet jo asiakkaanamme, lähetät meille helposti ja turvallisesti viestin verkkopalvelussamme.

Kirjaudu verkkopalveluun »

*
* Pakollinen kenttä

Tilaa uutiskirje

Ajankohtaiset artikkelit henkilöstön palkitsemisesta suoraan sähköpostiisi.