Deltamarinilla työskentelee noin 400 asiantuntijaa neljässä maassa. Yritys perusti vuonna 2018 Palkkiorahaston, johon työntekijät voivat rahastoida työnantajan maksamia palkkioita. Deltamarin jakaa vuosittain henkilöstölle 10 prosenttia yrityksen tuloksesta tulospalkkioina.

Rahastoon siirrettävistä palkkioista ei makseta henkilösivukuluja, joten palkkionsa rahastoivat työntekijät saavat jo lähtökohtaisesti käteisnostoa suuremmat palkkiot.

”Rahastossa varoille kertyy tuottoja, ja kun rahastosta nostaa varoja, on nostosta aina 20 % verovapaata. Työntekijälle tämä on erinomainen etu. Meillä yli 60 % työntekijöistä laittoikin heti palkkioitaan rahastoon”, HR Manager Veijo Tuominen kertoo.

”Rahastoidut palkkiot sitoutuvat vähän pidemmäksi aikaa, mutta siinä kertyy samalla jokaiselle säästöjä. Työnantajan kannalta rahasto on kustannusneutraali, joten kaikki osapuolet voittavat. Saamme samalla rahalla enemmän.”

Tuominen kertoo, että henkilöstö oli vuosien varrella alkanut tottua tulospalkkioihin, eikä niitä oikein enää huomioitu. Tulospalkkiot päätettiin linkittää Palkkiorahastoon, josta saatiin palkitsemiseen uusi elementti.

”Rahasto on saanut työntekijöiltä hyvän vastaanoton ja positiivista palautetta”, Tuominen sanoo.

Tuomisen näkövinkkelistä palkitseminen on keskeinen tekijä, kun henkilöstöä halutaan johtaa kohti parempia suorituksia.

”Ihmisten pitää kokea, että palkitseminen on reilua ja läpinäkyvää. Meillä työntekijöistä välitetään. Kun firmalla menee hyvin, niin hyvää jaetaan myös henkilöstölle,” Tuominen painottaa.

”Myös yhteistyö Mandatum Lifen kanssa on toiminut mallikkaasti. Mandatum Lifen asiantuntijat tietävät, mihin kiinnittää huomiota ja hoitavat asioita proaktiivisesti.”