Parhaiten henkilöstöstään huolehtivat yritykset tuottavat joka vuosi jopa 3,8 % enemmän.*
Rohkeus, luovuus ja heittäytyminen eivät synny tyhjästä, niitä pitää ruokkia. Hyvin suunniteltu palkitseminen maksaa itsensä takaisin moninkertaisesti parempana tuloksellisuutena ja työmotivaationa.
Olemme sinuun yhteydessä. Sovitaan aika tunnin palaverille puhelimitse tai kasvokkain.
Keskustelun perusteella laadimme organisaatiollesi räätälöidyn palkitsemisen kehittämissuunnitelman. Se ei sido sinua mihinkään.
Palkitsemisen vaikutukset kantavat pitkälle tulevaisuuteen. Niin tuottavuuden, tuloksen kuin tunnelmankin kannalta.
”Meillä osaaminen synnyttää elämyksiä. Uudistimme palkkausjärjestelmämme, jotta voimme pitää kiinni osaajistamme. Mandatum Lifen kanssa rakensimme järjestelmän, joka huomioi sekä työsuorituksen että tehtävien vaativuuden. Tehtävien vaativuus arvioidaan Palkkavaaka-työkalulla, ja työsuorituksen arviointia varten meille kehitettiin oma järjestelmä, joka sisältää meille oleellisimmat asiat.”
Lue koko artikkeliPalkitsemisella saadaan aikaan haluttuja vaikutuksia, kun palkkauksen periaatteet ja palkitsemisen tavat on suunniteltu ja niistä viestitään työntekijöille aktiivisesti. Asiantuntijamme auttavat sinua palkitsemisen suunnittelussa kokonaisvaltaisesti.
Peruspalkkaus: millaista palkkaa kannattaa maksaa?
Katso case Tampere-talo
Tulospalkkaus: kuinka parantaa tulosta parhaalla tavalla?
Katso case Suur-Seudun Osuuskauppa
Palkkiorahasto: kustannustehokas tapa maksaa palkkioita.
Katso case Tapaus
Palkitsemisen kehittäminen: autamme yritystäsi luomaan kokonaisvaltaisen strategian palkkaus- ja palkitsemisjärjestelmien kehittämiseen. Tarjoamme palkitsemiseen liittyvää koulutusta ja valmennusta niin henkilöstöhallinnolle, johdolle, esimiehille kuin koko henkilöstön tarpeisiin.
*Edmans, Alex, The Link Between Job Satisfaction and Firm Value, With Implications for Corporate Social Responsibility. 2012.
