Kilpailukykyinen palkitseminen on edellytys kyvykkäiden hallitusjäsenten rekrytoinnille. Hallituksen palkitsemisen tason säännöllinen tarkastelu auttaa palkkioiden pitämisessä kilpailukykyisellä tasolla. Mandatumin kattavan vertailun avulla saat tukea hallituspalkkioiden määrittelyyn.
Kilpailukykyinen palkitseminen on edellytys kyvykkäiden hallitusjäsenten rekrytoinnille. Hallituksen palkitsemisen tason säännöllinen tarkastelu auttaa palkkioiden pitämisessä kilpailukykyisellä tasolla. Mandatumin kattavan vertailun avulla saat tukea hallituspalkkioiden määrittelyyn.
Mandatum koostaa laajan ja selkeän vertailun olennaisesta datasta yhtiönne hallituspalkkioiden määrittelemisen tueksi.
Hallituspalkkiovertailu räätälöidään yhtiökohtaisesti, ja siihen voidaan sisällyttää sekä koti- että ulkomaisia pörssiyhtiöitä.
Päätöksenteon tukena käytettävästä tietokannasta löytyvät tiedot suomalaisten ja ruotsalaisten pörssiyhtiöiden kaikille hallitusten jäsenille maksetuista palkkioista ja maksukäytännöistä jo kymmenen vuoden ajalta.
Lataa Mandatumin koostama 2023 Small Cap -yhtiöiden tietopaketti hallituspalkkioista Suomessa.
Lataa koosteLataa Mandatumin koostama 2023 Mid Cap -yhtiöiden tietopaketti hallituspalkkioista Suomessa.
Lataa koosteLataa Mandatumin koostama 2023 Large Cap -yhtiöiden tietopaketti hallituspalkkioista Suomessa.
Lataa koosteYritys voi suunnitella ja toteuttaa koko palkitsemisen kokonaisuuden Mandatumin kanssa. Palkitsemisen kokonaisuus rakennetaan tukemaan yrityksesi strategian ja tavoitteiden toteutumista.
TutustuPalkkiorahasto on koko henkilöstön palkitsemisen keino, joka tehostaa organisaation palkkiojärjestelmää.
TutustuToimiva tulospalkkiojärjestelmä perustuu yrityksesi tavoitteisiin ja ohjaa työskentelyä oikeaan suuntaan.
TutustuTapaamisessa käymme läpi yhtiönne hallituksen palkitsemisen nykytilanteen ja tarpeet. Samalla voimme keskustella yhtiönne palkitsemisen tilanteessa laajemminkin.
Koostamme yhtiönne tilanteeseen sopivan suunnitelman hallituspalkkioiden määrittelemisen tueksi sekä tarvittavat aineistot muihin ajankohtaisiin palkitsemisen aiheisiin liittyen.
