Meille ja asiakkaillemme on kertynyt käyttökokemusta erilaisista rahastomalleista ja rahastojen elinkaaren vaiheista. Olemme kehittäneet palveluamme näiden toiveiden ja havaintojen perusteella. Olemme yhteydessä kaikkiin rahastoasiakkaisiimme muutosten osalta.
1. Eri sijoitusstrategioiden hyödyntäminen tehokkaammaksi
Moni rahasto on halunnut antaa jäsenilleen valittavaksi eri sijoitusstrategioita. Päivityksen myötä eri riskitasot onnistuvat entistä tehokkaammalla tavalla. Tässä vaihtoehdossa jäsenten riskinottohalukkuus, tuottotavoitteet ja sijoittamisen aikajänne voidaan huomioida yksilöllisemmin. Lisäämällä rahaston jäsenten vaikutusmahdollisuuksia kiinnostus rahastoa kohtaan kasvaa, ja työnantajan tarjoama etu pysyy mielessä läpi vuoden.
2. Rahasto-osuuden arvon parempi seuranta
Rahaston jäsenet pääsevät päivätasolla seuraamaan oman rahasto-osuutensa arvonkehitystä ja saavat tekemänsä nostot nopeammassa aikataulussa pankkitililleen. Tämä lisää rahaston toiminnan läpinäkyvyyttä jäsenten näkökulmasta.
3. Ennakoivampi rahaston hallinnointi
Viime vuosina sijoitusmarkkinoiden nopeat liikkeet ovat herättäneet tarpeen entistäkin ennakoivampaan rahaston hallinnointiin ja rahaston maksuvalmiuden takaamiseen. Jäsenet ilmoittavat nostoista jatkossa jo ennen rahaston arvopäivää, jolloin nostettavat varat voidaan realisoida mahdollisimman pian arvopäivän jälkeen. Tällä parannetaan rahaston maksuvalmiutta ja toteutetaan jäsenen toimeksianto läpinäkyvästi.
Henkilöstörahastolain vireillä olevassa muutoshankkeessa on julkaistu hallituksen esitysluonnos. Luonnoksessa ehdotetaan helpotuksia henkilöstörahaston perustamiseen. Lisäksi luonnoksen mukaan tuotaisiin helpotuksia joihinkin henkilöstörahaston hallinnoinnin kohtiin sekä tehtäisiin vähäisempiä säädöshuoltoon liittyviä muutoksia. Lakiuudistuksella ei olisi hallituksen esitysluonnoksen perusteella laajoja vaikutuksia perustettujen henkilöstörahastojen toimintaan.
Hallituksen on tarkoitus antaa esityksensä marraskuussa 2022 ja muutokset tulisivat voimaan huhtikuussa 2023. Hallituksen esitysluonnos on saatavissa työ- ja elinkeinoministeriön verkkosivuilta.
Perhevapaauudistus on ollut voimassa 1.8.2022 alkaen. Työehtosopimuksissa on tyypillisesti määräyksiä palkanmaksusta perhevapaiden aikana. Monissa palkkioiden määräytymisperusteissa on huomioitu sovellettavan työehtosopimuksen palkanmaksua koskevat määräykset. Mandatumin tietojen mukaan työehtosopimusten sovittaminen perhevapaauudistuksessa tehtyihin muutoksiin on vielä kesken. Työehtosopimusten tai niiden soveltamiskäytännön muutoksilla voi olla vaikutusta myös palkkiomalleihin. Seuraamme tilannetta ja olemme tarvittaessa yhteydessä rahastoihin.
Osalla rahastoista palkkioiden rahastointi on kokonaan tai osittain vapaaehtoista. Vapaaehtoista osuutta on lain mukaan korotettava ja siitä on hyvä olla vuosittainen päätös perusteluineen.
Korotusta laskettaessa pyritään siihen, että kokonaisuus olisi kuluneutraali työnantajalle. Rahastoasiantuntijanne on käytettävissänne korotusprosentin laskemisessa, dokumentaation hoitamisessa ja viestinnässä.
