Voiko sairauslomalla olevan lomauttaa? Ja neljä muuta kysymystä lomautuksesta
Lomautus, työterveyshuolto, vanhempainvapaa. Viisi spesifiä kysymystä lomautuksesta. Suomen Yrittäjien neuvontalakimies vastaa.
Voiko sairauslomalla olevan työntekijän lomauttaa?
”Lomauttaminen ei ala, ennen kuin sairausloma päättyy”, sanoo Suomen Yrittäjien neuvontalakimies Iivari Järvinen.
Jos työntekijä on ehtinyt saada lomautusilmoituksen ennen sairastumistaan, poissaoloa käsitellään sairauspoissaolona vain lomautuksen alkamiseen saakka ja lomautuksen alettua lomautuksena.
Voiko äitiysvapaalla olevan työntekijän lomauttaa?
”Perhevapaalla eli äitiysvapaalla, isyysvapaalla tai vanhempainvapaalla oleva työntekijä ei ole töissä eikä nauti palkkaa, joten häntä ei voida lomauttaa.”
Voiko lomautettu käyttää työterveyspalveluja lomautuksen aikana?
Työnantajan ei tarvitse lomautuksen aikana tarjota työterveyspalveluja työntekijöilleen, sanoo Järvinen.
”Jos työnantaja haluaa jatkaa työterveyspalvelujen tarjoamista normaalisti, työntekijän ei tarvitse tästä edusta maksaa veroa. Verottaja on antanut asiasta päätöksen.”
Miten käy työsuhdeauton tai työsuhdeasunnon?
Lomautuksen aikana työntekijä ei saa palkkaa, eli oikeutta työsuhde-etuuteenkaan ei silloin ole.
”Jos työntekijä nauttii työsuhdeautosta tai työsuhdeasunnosta ollessaan lomautettuna, hänen kuuluu maksaa autosta tai asunnosta vuokraa työnantajalle.”
Mitä pitää huomioida, jos työntekijä irtisanoutuu lomautuksen aikana?
”Lomautetulla työntekijällä on oikeus irtisanoa työsopimus ilman irtisanomisaikaa. Tämä koskee myös määräaikaista sopimusta. Jos lomautus on jatkunut yhtäjaksoisesti yli 200 päivää, työntekijällä on oikeus irtisanomisajan palkkaan.”
