Palkka-avoimuus vaatii muutakin kuin avoimet palkat
Avointa palkkaviestintää on vähintäänkin se, että työntekijät tietävät, millä perusteella palkat määräytyvät. Vincit on mennyt askeleen pidemmälle ja avannut yrityksen koko palkkatiedot kaikkien nähtäväksi. Palkittu-podcastissa vieraana Vincitin perustaja Mikko Kuitunen.
Avointa palkkaviestintää on vähintäänkin se, että työntekijät tietävät, millä perusteella palkat määräytyvät. Vincit on mennyt askeleen pidemmälle ja avannut yrityksen koko palkkatiedot kaikkien nähtäväksi. Palkittu-podcastissa vieraana Vincitin perustaja Mikko Kuitunen.
Noin viisi vuotta sitten Mikko Kuitunen esitti Vincitin henkilöstöjohtajalle toiveen. Hän haluaisi luoda palkkamallin, jossa palkat ovat rakenteellisesti ja toisiinsa verrattuna niin hyviä, että ne voidaan julkistaa. Tällöin palkoista ei ainakaan tarvitsisi kiistellä.
Yhteistä kehikkoa oikeudenmukaisen palkitsemisen parametreille ei heti löytynyt, mutta palkat päätettiin avata. Matkalle avoimuutta kohti mahtui monta haastetta ja paljon kohua. Julkistuspäivään valmistauduttiin sisäisesti hyvin, mutta reaktiot – tai niiden puute – yllättivät.
Miten avaaminen käytännössä tehtiin? Ovatko kaikkien palkat nyt todella julkisia? Miten palkkakeskustelut ovat yrityksessä muuttuneet? Voisiko avoin palkkamalli toimia suuryrityksessä? Näitä kysymyksiä Kuituselle esittää palkitsemisen asiantuntija Johanna Maaniemi.
Vincitin tavoite on, että sillä on huomenna tyytyväisemmät työntekijät ja asiakkaat kuin tänään. Palkkakeskusteluihin käytetään paljon aikaa ja kollegoilla on merkittävä rooli palkankorotuksista päättämisessä. Ohjelmistoalan osittain ylikuumentuneillakin palkkamarkkinoilla avoin malli aiheuttaa välillä Vincitille myös haasteita. Miten niistä selvitään? Kuuntele Palkittu-podcast.
Mikon ohjenuora palkitsemiseen
Hoida palkkauksen perusteet hyvin ja ole rehellinen, sillä jonain päivänä tiedot saattavat joka tapauksessa olla julkisia.
Kuuntele podcast:
#palkittu