Kaikki artikkelit aiheesta:

Johtaminen

Työntekijästä omistajaksi – terveysteknologiayritys uudisti palkitsemisstrategiansa

11.5.2017 Johanna Maaniemi

Terveysteknologiayritys Revenio perusti palkkiorahaston, joka sijoittaa pääosan varoistaan yhtiön omiin osakkeisiin.

Näin Tampere-talossa uudistettiin palkkausjärjestelmä: ”Osaaminen synnyttää elämyksiä”

26.4.2017 Sini Jämsén

Hyvä asiakaskokemus ei synny vain upeista puitteista. Se syntyy henkilöstön osaamisen, intohimon ja luovuuden ylläpitämisestä. Näin uskoo Tampere-talon toimitusjohtaja Paulina Ahokas.

Perheyritys elää arvoista

24.3.2017 Juulia Lipponen

Vain 12 prosenttia perheyrityksistä siirtyy kolmannelle polvelle saakka. Johanna Jouhkin perheyritys on siis eräänlainen harvinaisuus, sillä Thominvest toimii jo neljännessä sukupolvessa.

HR-johtaja, näin saat henkilöstösi syttymään

23.3.2017 Heli Satuli

Työntekijät odottavat työnantajalta enemmän kuin koskaan, sanoo Lemminkäisen henkilöstöjohtaja Jan Gustafsson. Kysyimme isojen yritysten HR-johtajilta, miten he saavat henkilöstönsä syttymään.

Nauru parantaa tiliä

23.3.2017 Heli Satuli

Sijoita henkilöstövastuuseen, jos haluat tehdä paljon rahaa. Professori Alex Edmans, Nokian Minna Aila, tulevaisuudentutkija Markku Wilenius, Finlaysonin Jukka Kurttila, Ponssen Juha Vidgren ja Valmetin Julia Macharey kertovat, miten se tehdään.

Johtaisit kuin perhettä

23.3.2017 Helena Ranta-aho

Mitä suuryritykset voisivat oppia johtamisesta startup-firmoilta? Matriisit ainakin vaihtuisivat soluihin.

Introverttien markkinointihaluttomuus

23.3.2017 Anne Korkiakoski

Odottelemme maailmankartan laidalla, että joku löytäisi meidät.

Me vastaan ne – monimuotoisuudesta kilpailuetua?

20.2.2017 Johanna Maaniemi

Epätasa-arvo, lasikatto, syrjintä, suosiminen – epäkohdat, jotka liittyvät eri ryhmien kohteluun työelämässä, nousevat esille niin käytäväkeskusteluissa kuin julkisuudessakin. Monimuotoisuuden johtamisella pyritään edistämään sen hyötyjä haittoihin keskittymisen sijaan.

Maria Carlssonin vinkit ruuhkavuosiin: Priorisoi, ota vastaan apua ja unohda täydellisyyden tavoittelu

15.12.2016 Matleena Uusipaikka

Juristi, asianajotoimisto Bird & Bird:n osakas ja kahden lapsen äiti Maria Carlsson tietää, millaisia haasteita perheen ja uran yhdistämiseen liittyy, mutta myös miten haasteita voi hallita.

Tulevaisuudentutkija: uuden ajan yritys putsaa pois hierarkiat

15.12.2016 Maiju Oikarinen

Edelläkävijäyritys toimii jo nyt tulevaisuuden edellytysten mukaisesti, kiteyttää Turun yliopiston professori Markku Wilenius. Wilenius on tunnistanut 7 periaatetta, joita edelläkävijäyritykset noudattavat.

Työnantaja, oletko ruuhkavuosimyönteinen?

22.11.2016 Matleena Uusipaikka

Ruuhkavuodet ajavat työntekijöitä toimimaan usein omilla äärirajoillaan. Työnantaja voi kuitenkin tarjota tukea kiireisen elämänvaiheen aikana. Työntekijän lisäksi siitä hyötyy myös työnantaja.

Juha Äkräs: Älypuhelimen jatkuva vilkuilu on tietotyöläisen roskaruokaa

22.11.2016 Maiju Oikarinen

Tuottavuus, innovaatiot, suoriutuminen – päivän kuumia puheenaiheita. Pitkän uran Nokian henkilöstöjohtajana tehnyt Juha Äkräs tiivistää, miten tietotyöläisen elämänlaatu ja suoriutuminen paranevat.

Parasta tehdä ne itse

14.10.2016 Liisa Välikangas

Analogisen maailman perustukset tärähtelevät. Innovaatioiden johtamisen professori Liisa Välikangas kertoo esseessään, miten tulevaisuuden palvelut muuttavat elämää ja miten yritysten kannattaisi niihin suhtautua.

Kohtelevat kuin kuningasta

13.10.2016 Heli Satuli

Parhaiden suomalaisten yritysten asiakaspalvelu paranee, ja palvelujen vienti näyttää kasvavan nopeasti.

Miten puhua rahasta?

7.10.2016 Jukka Saastamoinen

Kun esimies puhuu alaisen kanssa palkitsemisesta ja rahasta, hänen kannattaa kiinnittää huomiota muutamaan perusasiaan.

Kuinka sinä nukut?

7.10.2016

Irtaudu bisneksestä, jonka kestävyys pettää ylihuomenna, kirjoittaa Matti Lievonen kolumnissaan.

Sattuma on vaikea aivoille

7.10.2016 Jussi Valtonen

"Ajattelumme yrittää suitsia maailman ennustamattomuutta keinoilla, joista on usein harmia", pohtii Finlandia-palkittu kirjailija Jussi Valtonen kolumnissaan.

Ajoiko aika todella kehityskeskustelujen ohi?

16.9.2016 Maiju Virtanen

Useampi globaali suuryritys on ilmoittanut lopettavansa kehityskeskustelut ja vuosittaiset suorituksen arvioinnit. Tulisiko kehityskeskustelut siis heittää kertaheitolla roskakoriin? Johtopäätöksiä ei kannata vetää liian nopeasti, sanoo palkitsemisen asiantuntija Johanna Maaniemi.

Paras työntekijäsi miettii: oletko sinä työnantajana sitoutunut häneen?

18.8.2016

Mikä saa huippuosaajaan jäämään, mikä lähtemään? Onko sinun organisaatiossasi tunnistettu tärkeimmät avainhenkilöt, ja onko heihin panostettu?

Vahvimmat uivat vastavirtaan: nämä eurooppalaiset yritykset pärjäävät

12.8.2016

Eurooppalaisten yritysten palautuminen on alkanut hyvin Brexit-shokin jälkeen. Mandatum Lifen osakejohtaja Janne Holtarin mukaan heinäkuun tuotot pienissä ja keskisuurissa eurooppalaisissa yrityksissä olivat erinomaiset.

Etätyö eikä enää kellokorttia – mistä palkkaa maksetaan?

18.4.2016

Yhä useampi tekee jo työtä, joka ei ole sidottu aikaan tai paikkaan. Miten etätyömahdollisuuksia parannetaan siten, että yrityskin hyötyy? Innovan Johanna Maaniemi ja Aalto-yliopiston professori Matti Vartiainen vastaavat.

Miten sisäinen motivaatio lisää tuottavuutta?

18.4.2016

Työntekijöiden sisäinen motivaatio ja innostus vaikuttavat vahvasti yrityksen menestykseen ja työn tuottavuuteen. Mutta mihin vaikutukset perustuvat ja mistä sisäinen motivaatio syntyy?

Ne oikeat kysymykset

6.4.2016 Anu Nissinen

Ajattele mitä kysyt, ettet ajaudu selvitysten suolle, kirjoittaa Anu Nissinen.

Hallitus kiinnostuu ihmisistä

24.3.2016 Anu Karttunen

Henkilöstön innostaminen nousee yritysten strategisten teemojen joukkoon.

Empatia kasvattaa korvat

24.3.2016 Heidi Hammarsten

Huippuyritysten johtajat opiskelevat empatiaa, koska se edistää työntekijöiden onnistumista vaikeissa tehtävissä ja luovuutta vaativissa tilanteissa. Ymmärtäminen näyttää tuottavan parempia tuloksia kuin käskeminen.

Empaattinen yritys menestyy

24.3.2016 Heidi Hammarsten

Brittiläinen konsulttiyritys Lady Geek on kehittänyt empatiaindeksin, joka on saanut maailmalla runsaasti huomiota.

Kumileimasin vai sateentekijä?

24.3.2016 Jukka Nortio

Yrityksen sisäpiiriin hyppäävän hallituksen jäsenen on syytä tunnistaa oma osaamisensa, motiivinsa ja intohimonsa. Listasimme vinkit tuleville hallitusvaikuttajille.

Vastuullisuus ja menestys kulkevat käsi kädessä – myös KONEella

23.3.2016

Mitkä yritysvastuun näkökulmat ovat yritysten agendalla juuri nyt? KONEen strategiakehityksestä ja sijoittajasuhteista vastaava johtaja Karla Lindahl kertoo, miten menestyvässä yrityksessä hiotaan kestävää strategiaa.

4 hyvää syytä miksi työntekijöiden tyytyväisyyteen kannattaa panostaa

21.1.2016

Juhlapuheissa usein toistellaan, miten työntekijät ovat yrityksen tärkein voimavara. Tuottavuuteen peilattaessa näin todella on. Henkilöstön tyytyväisyys voi vaikuttaa myös yllättävissä paikoissa.

Eläke on myös esimiehen asia

14.12.2015

Eläkeuudistukseen on enää vuosi aikaa. Onko yrityksissä tarpeeksi tietoa uudistuksen ja esimerkiksi eläkeiän pitenemisen vaikutuksista? Kenen vastuulla eläkeasiat organisaatiossa ovat? Nesteen henkilöstöjohtaja Hannele Jakosuo-Jansson vastaa viiteen suoraan kysymykseen eläkkeestä työnantajan näkökulmasta.

KONEen henkilöstöjohtaja: ”Jokaisen pelaajan pitää tietää missä maali on”

16.11.2015 Maiju Virtanen

Miten motivoi työntekijöitä yksi Suomen suurimmista? KONEen palveluksessa työskentelee yli 47 000 henkilöä lähes 60 maassa, ja yhtiön tulos paranee vuosi vuodelta. Henkilöstöjohtaja Kerttu Tuomas kertoo, miten työntekijöiden innostamisessa on onnistuttu.

Suoraan asiaan

19.10.2015 Pekka Vänttinen

Sanna Suvanto-Harsaaella on hallitusammattilaisena kaitsettavanaan niin pieniä perheyrityksiä kuin suuria valtionyhtiöitä, mutta kaikissa niissä pätevät samat periaatteet.

Kukoistuksen kylväjä

16.10.2015 Annukka Oksanen

Länsimaissa tuottavuus ei kasva, koska innovointi takkuaa. Yhdysvaltalainen huipputaloustieteilijä ja nobelisti Edmund Phelps kertoo, millaisen maaperän joukkokukoistus vaatii.

Vastuullisuus on kovaa tekemistä

15.10.2015 Nina Kopola

Nina Kopolan mukaan vastuullisuus pitäisi nähdä yrityksen tulosta kasvattavana etuna ja liiketoimintastrategian luontevana osana, jolle on myös taloudelliset perusteet.

Kotiuta osaaja ulkomailta

15.10.2015 Anna Malk

Kansainvälinen ajattelu ja näkökulmien kirjo tuottavat parempia päätöksiä ja kukoistavampaa bisnestä. Konecranesin henkilöstöjohtaja Timo Leskinen antaa neuvoja ulkomailta rekrytointiin.

Ota mallia menestyjistä: 5 vaihetta strategiseen palkitsemiseen

18.8.2015

Jos yrityksen palkitsemista ei ole suunniteltu pelaamaan yhteen strategian kanssa, voi henkilöstö pahimmassa tapauksessa työskennellä jopa organisaation tavoitteiden vastaisesti. Strategisen palkitsemisen periaate on helppo ymmärtää, mutta käytännössä se toimii harvemmin.

Työpaikan timantit lähdössä? Siirrä osaamista ajoissa

16.6.2015 Anna Malk

Miten voit työnantajana varmistaa, ettei eläkkeelle jäävien työntekijöiden mukana katoa valtavasti arvokasta osaamista? Ifin henkilöstöjohtaja Marketta Helokunnas peräänkuuluttaa pitkän linjan suunnittelua ja huolellista perehdyttämistä. Ifistä löytyy myös elävän elämän esimerkki nappiin menneestä perehdytyksestä.

Näin laadit yrityksen eläkestrategian

21.5.2015

Työntekijöiden eläkeikä karkaa yhä kauemmaksi tulevaisuuteen. Pahimmillaan tämä johtaa kasvaviin ongelmiin työkyvyn ja -halun osalta. Valistunut työnantaja tekee eläkestrategian eli suunnitelman koko henkilöstön eläkeasioista, ja huolehtii, etteivät eläköitymiseen liittyvät riskit realisoidu.

Strategia toteutuu operatiivisella työllä

15.4.2015 Harri Kerminen

Harri Kermisen mukaan hallituksen tulisi tukea innostusta ja innovatiivisuutta ja sparrata enemmän operatiivista johtoa kilpailukyvyn parantamiseksi.

Yritysvastuu on bisneksen ytimessä

1.4.2015 Annukka Oksanen

Professori Kellie McElhaney sanoo, että yritysvastuun tulee olla kiinteä osa yrityksen liiketoimintastrategiaa ja liittyä yrityksen erikoisosaamiseen. Vain silloin se hyödyttää yritystä ja on uskottavaa.

Roihuava intohimo, kytevä kasvu

27.3.2015 Satu Rämö

Yhteiskunnassa vallitsee juuri sellainen tunnelma, jota sen yksilöt kantavat sisällään. Tee sitä, mistä motivoidut. Säilytä tasapaino. Jaa intohimoa eteenpäin.

Kuntakuume

27.3.2015 Kari Latvanen

Kunnat painiskelevat talousvaikeuksissa, toipilaina muutosten keskellä. Samalla toimintoja tulisi kehittää ja tehostaa. Löytyykö palkkaus- ja palkkiojärjestelmien kehittämisestä ratkaisu ongelmaan?

Dialogia. Oppia. Viisautta. Intoa. Ikä kaikki.

20.3.2015 Jukka Nortio

Työurien pidentyessä organisaatioissa työskentelee yhä enemmän eri-ikäisiä ihmisiä. Työurajohtaminen ei ole kuitenkaan ikäkysymys. Se on yhteistyön hiomista ja työn tuunaamista jokaiselle persoonalle sopivaksi. Eri-ikäisten työntekijöiden dialogi vie yritystä eteenpäin.

Maailman onnellisin mies

20.3.2015 Pekka Vänttinen

Aki Hintsa on tehnyt töitä niin moottoriratojen pauhussa kuin eristetyn huoneen hiljaisuudessa. Nyt hän keskittyy vammojen korjaamisen sijaan niiden ennaltaehkäisyyn ja jatkuvaan hyvinvointiin.

Investoi viisaasti, viesti selkeästi

20.3.2015 Anna Berglind

Anna Berglindin mukaan organisaation palkitsemista ja siitä viestimistä on jatkuvasti kehitettävä, aivan kuten muitakin henkilöstöprosesseja ja liiketoimintaa.

Yhteinen vastuu hyvinvoinnista

20.3.2015 Jukka Nortio

Hyvä esimiestyö ja toimiva työyhteisö edistävät pitkiä työuria.

Välitön kiitos

20.3.2015 Maria Korteila

Nopea kertapalkitseminen on mainio keino kiittää työntekijöitä onnistumisista ja viestiä työyhteisölle, minkälaisia työtapoja organisaatio arvostaa.

Strateginen siirto

19.3.2015 Hertta Vuorenmaa

Vuoden 2017 eläkeuudistus laittaa eläkeiän joustamaan entisestään ja laajentaa suomalaisten työpaikkojen ikädiversiteettiä. Siksi eläköitymisen johtaminen vaatii toimivan strategian.

Esa Saarinen: työelämässä vallitseva negatiivisuus syö motivaatiota

18.11.2014 Maiju Virtanen

Samoista lähtökohdista voidaan saada aikaan dramaattisesti erilaisia asioita, filosofi Esa Saarinen huomauttaa. Kyse on sisäisestä motivaatiosta. Saarinen kertoo, miten motivaation vaikutetaan johtamisen avulla.

Vallankumous yli rajojen

31.10.2014 Jari Sarelahti

Jari Sarelahden mukaan digitalisoituminen heiluttaa yritysten segmentoitumista ja avaa herkullisia mahdollisuuksia innovatiivisille tekijöille.

Kuntien tuottavampi tulevaisuus

14.10.2014 Pia Sievinen

Enemmän aikaa vanhustenhoitoon, lyhyempiä jonotusaikoja lääkäreille, parempaa palvelua kirjastoihin. Suoritukseen perustuva palkkakehitys voi tehdä unelmien kunnasta totta.

Johtajaa palkitsemassa

3.10.2014 Yrjö Kopra

Kolumnisti Yrjö Kopra peräänkuuluttaa ylimmän johdon parempaa palkkatietämystä. Kaava johtajan vuosiansion laskemiseen on selkeä, mutta palkkataso riippuu siitä, miten yritys määrittelee kaavan painoarvot.

Tuntematon palkka

3.10.2014 Risto Pennanen

Anna Ylikorkalan mukaan oikeudenmukainen ja läpinäkyvä palkkaus tukee organisaation johtamista oikeaan suuntaan. Sumuinen palkkajärjestelmä ohjaa harhapoluille.

Siunattu työ

3.10.2014 Anna Väre

Vaatimustason on oltava korkealla, mutta muilta ei voi vaatia enempää kuin itse antaa, Susijengin päävalmentaja Henrik Dettman sanoo.

Työelämän mullistajat

3.10.2014 Annukka Oksanen

Chillaava 90-luvun alussa syntynyt y-sukupolvi. Diginatiivien 2000-luvulla syntynyt z-sukupolvi. Milleniaanit. Rakkailla lapsilla on monta nimeä, mutta näiden nuorten harteille suomalainen yhteiskuntakin kohta rakentuu. Ja mitä nopeammin rakentuu, sen parempi, sillä Suomi pysyy pystyssä vain työuria pidentämällä.

Tasa-arvolaki muuttuu

Työnantajien raportoitava entistä tarkemmin palkkaeroista

16.5.2014

Hallitus haluaa yhä parantaa naisten ja miesten välistä palkkatasa-arvoa Suomessa tekemällä muutoksia tasa-arvolakiin. Jatkossa työnantajan on pystyttävä kertomaan työntekijöille työpaikalla laaditusta tasa-arvosuunnitelmasta ja palkkakartoituksen tuloksista.

Ansaittu. Kannustava. Kohtuuton. Kadehdittu. Palkkio.

21.3.2014 Mikko Numminen

Neljä suomalaista talouselämän vaikuttajaa, Johanna Ikäheimo, Eero Heliövaara, Minna Helle ja Juha Rantanen, keskustelevat palkitsemisesta. Saavutettaisiinko parempia tuloksia, jos sekä johdon että henkilöstön palkoissa otettaisiin useammin huomioon oma panos ja yhtön tulos?

Hiljainen tietomeri

21.3.2014 Camilla Lehtinen

Eläköityvien tietoperintöä havitellaan kiivaasti tulevan turvaksi. Miten hiljainen tieto pulpautetaan pinnan alta esiin? "Hiljainen tieto on tiedostamatonta tietoa. Se aktivoituu tarvittaessa, silloin kun tarvitaan nopeita ratkaisuja", tiivistää yrittäjä ja kasvatustieteiden tohtori Helena Lehkonen.

Byrokratia pelastaa työelämän

21.3.2014 Annukka Oksanen

Intohimon pahin vihollinen on byrokratia, jäykistävä, hierarkkinen ja mielivaltainen järjestelmä, joka estää itsenäisen ajattelun ja tappaa dynaamisuuden. Tätä valtavirtanäkemystä vastaan taistelee sosiologi ja Kööpenhaminan kauppakorkeakoulun professori Paul du Gay. Hänen mielestään byrokratia vapauttaa luovuuden, takaa sivistyneet elinolot ja varmistaa, että homma toimii.

Hallitushai: Rohkeutta ja strategista ajattelua

21.3.2014 Harri Suutari

Kolumnisti Harri Suutarin mielestä ei tarvitse olla hyvä, riittää että on paras. Paras on absoluuttinen, mitattavissa oleva. Siksi kannattaa pyrkiä suoraan parhaaksi.

Henkilöriskit hallintaan, euroja säästöön

21.3.2014 Camilla Lehtinen

Henkilöriskejä hallitaan tuuristrategialla, paljastaa tuore tutkimus. Asiantuntijat, tutkija ja johdon konsultti Kristiina Halonen ja Mandatum Lifen Yritykset-yksikön johtaja Tarja Tyni, kannustavat työnantajia katsomaan isoa kuvaa, ennakoimaan ja lyömään euroja tiskiin. Se palkitsee.

6 askelta parempaan palkitsemisviestintään

21.3.2014 Iina Thieulon

Tuottavuuspaineiden noustessa organisaatioilla ei ole varaa olla ajattelematta, mistä henkilöstölle maksetaan. Ajattelun lisäksi tarvitaan kuitenkin tekoja. Palkitsemiskonsultti Johanna Maaniemi kertoo, miten palkitsemisen tehoja parannetaan hyvällä palkkaviestinnällä.

Työntekijät kaipaavat enemmän oikeudenmukaisuutta suorituksen arviointiin

17.2.2014

Palkkausjärjestelmien soveltaminen vaikuttaa merkittävästi työntekijöiden kokemuksiin palkkauksen oikeudenmukaisuudesta. Aihetta väitöskirjassaan tutkinut Johanna Maaniemi korostaa, että suoriutumiseen perustuvan palkanosan vaikutukset riippuvat paljon siitä, kuinka oikeudenmukaiseksi työntekijä kokee koko järjestelmän ja siihen liittyvät arvioinnit.

3 palkitsemisen trendiä

17.12.2013 Iina Thieulon

Tulevaisuuden strateginen palkitseminen parantaa yritysten kilpailukykyä, lisää henkilöstön motivaatiota ja kasvattaa palkkatietämystä. Palkitsemisen tulevaisuuden trendejä pohtii palkitsemisen asiantuntija Niilo Hakonen.

Kumppani on kannattava investointi

18.11.2013

Palkitsemiseen on usein käytettävissä vain rajallisesti resursseja: rahaa, aikaa ja osaamista. Suuryritysten rinnalla pienet ja keskisuuret yritykset ovat kuitenkin heränneet siihen, että palkitsemisen avulla voidaan merkittävästi vaikuttaa yrityksen menestykseen. Asiaa pohditaan yhä useammin yhdessä asiantuntijan kanssa.

Yrityksen näköistä palkitsemista

17.10.2013

Yrityksen palkitsemisjärjestelmän ja -ratkaisujen tulisi olla yrityksen itsensä näköisiä. Uudet, modernit yritykset haastavat myös perinteisiä organisaatioita pohtimaan omaa yrityskulttuuriaan.

Hallitushai: Pahoja poliiseja tarvitaan

4.10.2013 Eeva Ahdekivi

Kolumnisti Eeva Ahdekiven mielestä hallitustyö on hienoa, mutta mukavaa sen ei pidä olla. Hallituksen pahan poliisin työhön kuuluu vaikeiden asioiden jankkaaminen.

Työelämän nomadit

15.3.2013

Pula koulutetuista työntekijöistä kasvaa ja kilpailu parhaista osaajista kiihtyy. Suuryritysten menestys tulevaisuuden työmarkkinoilla riippuu niiden kyvystä huolehtia ulkomaisten osaajien hyvinvoinnista. Tulevaisuuden työmarkkinoita avaa tarkemmin Kööpenhaminan yliopiston tutkija Sally Khallash.

Hallitushai: Miten pieni voi olla suurta?

15.3.2013 Kirsi Komi

Kolumnisti Kirsi Komi kannustaa kollegoitaan myös pk-yritysten hallituksiin. "Nuoren yrityksen kasvutarinaan osallistuminen opettaa iloitsemaan pienistäkin operatiivisista onnistumisista."

Miltä näyttää tulevaisuuden valta?

15.3.2013 Anna Väre

Päätoimittaja Tapani Ruokanen, hallitusammattilainen Harri Kerminen ja johtaja Matti Apunen pohtivat, mistä tulevaisuuden valta rakentuu ja ketkä maailman asioista silloin päättävät.

Hallitushai: Laajuutta hallitustyöhön

5.10.2012 Ainomaija Haarla

Kolumnisti Ainomaija Haarlan mukaan ympäristössä ja tiedonkulussa tapahtuvat muutokset vaativat yhtiöiden hallituksilta entistä monipuolisempaa osaamista.

Viihtymisen vastuu

20.4.2012 Tarja Tyni

Yrityksen tarkoitus on tuottaa voittoa omistajilleen. Onko yrityksellä myös muita tarkoituksia, kuten työllistää mahdollisimman paljon, luoda viihtyisä työpaikka tai olla hyvä yrityskansalainen? Viihtymisen vastuuta pohtii johtaja Tarja Tyni.

Tunnista talenttisi

20.4.2012 Camilla Lehtinen

Avainhenkilöiden ja segmenttien tunnistaminen kanavoi joukkueesi kyvyt huippusuorituksiin. Silloin yrityksesi jokainen työntekijä on kriittinen osaaja. "Irrallinen suoritusten tai ominaisuuksien arviointi ei enää riitä. On tärkeää tarkastella henkilön ominaisuuksia suhteutettuna tämän tehtävään, asemaan ja tiimiin sekä tulevaisuuden mahdollisuuksiin", sanoo osaamisjohtaja Katariina Pitkänen.

Hallitushai: Hallitus luo strategian

20.4.2012 Jorma Eloranta

Kolumnisti Jorma Eloranta kirjoittaa, että hallituksen tärkeimpiä tehtäviä on päättää hallituksen agendasta. Ideaalinen agenda sisältää korkeintaan puolen tusinaa strategista haastetta.

Lähetä viesti

Asiakkaanamme asioit helposti ja turvallisesti lähettämällä meille viestin verkkopalvelussamme

Soita

Asiakaspalvelumme palvelee numerossa

0200 31100
(pvm/mpm) ma-to 8-18, pe 8-17

Soita

Yritysasiakkaidemme asiakaspalvelu palvelee numerossa

0200 31190
(pvm/mpm) ma-pe 8-17

Jätä soittopyyntö

Lähetä yhteystietosi, niin soitamme sinulle.

Voit jättää yhteydenottopyynnön tällä lomakkeella. Täydennä tietosi niin olemme sinuun yhteydessä. Jos toivot yhteydenottoa ensisijaisesti puhelimitse tai sähköpostilla, kerrothan toiveesi Lisätietoa-kentässä. Jos olet jo asiakkaanamme, lähetät meille helposti ja turvallisesti viestin verkkopalvelussamme.

Kirjaudu verkkopalveluun »

*
* Pakollinen kenttä