Kasvata henkilöstön palkkiojärjestelmän vaikuttavuutta Palkkiorahastolla
Kasvata henkilöstön palkkiojärjestelmän vaikuttavuutta Palkkiorahastolla
Haluan keskustella PalkkiorahastostaPalkkiorahastoon sijoitettavista palkkioista ei makseta henkilösivukuluja. Nostoista 20 % on verovapaata.
Palkkiot kytketään yhtiössä käytössä olevaan palkitsemisjärjestelmään. Palkkioiden rahastointi voi olla työntekijöille vapaaehtoista.
Rahasto voi sijoittaa osan varoistaan yhtiön omaan osakkeeseen, jolloin yhtiön arvon kasvattamisesta hyötyy koko henkilöstö.
Henkilöstörahastot kiinnostavat yhä useampaa yhtiötä, ja määrä on lähes kaksinkertaistunut kolmessa vuodessa. Vuonna 2020 noin 40 % listatuista Large Cap -yhtiöistä hyödynsi henkilöstörahastoa. Mid Cap - yhtiöistä 23 % ja Small Cap -yhtiöistä 9 % oli käytössään henkilöstörahasto.
Palkkiorahasto on arvostettu henkilöstöetu. Se on erittäin hyvä väline pitkän aikavälin säästämiseen ja toimii joustavasti erilaisissa elämäntilanteissa. Rahastossa oleville varoille saa ammattimaisen sijoitustoiminnan tuotot.
Palkkiorahaston avulla yhtiön menestys voidaan jakaa työntekijöiden kanssa. Varoja voidaan sijoittaa yhtiön omiin osakkeisiin. Työntekijät voivat seurata kätevästi oman rahasto-osuutensa tapahtumia ja kasvua ML Rahat -sovelluksessa.
Katso videolta, miten sinun organisaatiosi ja työntekijäsi voivat hyötyä rahastosta.
Olemme sinuun yhteydessä, niin keskustellaan Palkkiorahastosta. Voit kirjoittaa Lisätietoa-kenttään esimerkiksi sinulle sopivat soittoajat.
Käymme läpi palkitsemisen nykytilanteen yhtiössänne ja selvitämme, miten Palkkiorahasto sopii osaksi organisaation palkitsemisen kokonaisuutta.
Laadimme suunnitelman rahaston perustamisesta ja tarjouksen konsultointi-, perustamis- ja hallinnointipalvelustamme.
