Yhä useampi työnantaja on vakuuttanut henkilöstöään laajalla henkilövakuutuksella kuten henki- tai työkyvyttömyysvakuutuksella. Vakuutukset ovat osa vastuullista palkitsemista ja tutkitusti arvostettu henkilöstöetu. Työnantajan on tärkeä linjata, kenelle yrityksessä vakuutusedut kuuluvat - esimerkiksi koko henkilöstölle - ja mikä on vakuutusedun taso. Mandatumilla on hyvä ymmärrys markkinakäytännöistä ja autamme mielellämme aiheen pariin.
Yhä useampi työnantaja on vakuuttanut henkilöstöään laajalla henkilövakuutuksella kuten henki- tai työkyvyttömyysvakuutuksella. Vakuutukset ovat osa vastuullista palkitsemista ja tutkitusti arvostettu henkilöstöetu. Työnantajan on tärkeä linjata, kenelle yrityksessä vakuutusedut kuuluvat - esimerkiksi koko henkilöstölle - ja mikä on vakuutusedun taso. Mandatumilla on hyvä ymmärrys markkinakäytännöistä ja autamme mielellämme aiheen pariin.
Yritysten ottamat henkilövakuutukset ovat osa nykyaikaista henkilöstöpolitiikkaa. Yritys voi vakuuttaa koko henkilöstönsä tai vain tietyn henkilöstöryhmän.
Henkilövakuutusten avulla yritys turvaa työntekijöitään työssä ja vapaa-ajalla. Vapaaehtoinen riskivakuutus antaa taloudellista turvaa myös työntekijän perheelle, mikä on arvokas etu.
Vastuullisesti toimiva yritys parantaa työntekijöiden hyvinvointia ja on mukana turvaamassa mahdollisia riskitilanteita – ja luo samalla myönteistä yrityskuvaa.
Henkilövakuutusten avulla turvaat työntekijöidesi ja heidän perheensä taloudellista toimeentuloa sairastumisen, työkyvyttömyyden tai kuoleman varalta. Yritys voi ottaa työntekijöilleen erilaisia vakuutuksia, jotka valitaan yrityksen tavoitteet ja tarpeet huomioiden. Mahdollisia vakuutuksia ovat:
Vakuutetun menehtymisen sattuessa sovittu vakuutussumma maksetaan kertakorvauksena suoraan edunsaajalle, esimerkiksi vakuutetun omaisille.
Kertakorvauksena sovittu korvaussumma maksetaan vakuutetulle pysyvän työkyvyttömyyden sattuessa sairauden tai tapaturman takia.
Sovittu täydennys päivärahaan maksetaan vakuutetulle kaikilta omavastuuajan ylittäviltä työkyvyttömyyspäiviltä.
Vakavasti sairastuttuaan vakuutusehdoissa määriteltyyn sairauteen vakuutettu on oikeutettu kertakorvaukseen, jonka voi käyttää haluamallaan tavalla.
Erilaiset palkitsemisen ratkaisut lisäävät palkkion vaikuttavuutta, mutta hyväkään järjestelmä ei auta, jos ei palkita oikeista asioista. Siksi pohjatyön, alkaen yhtiön strategisista tavoitteista ja peruspalkasta, on oltava kunnossa. Markkinoiden laajimpia palkitsemispalveluita tarjoava tiimi kertoo, miten päästä toimivaan kokonaisuuteen.
Lue artikkeliMääritetään henkilöstöryhmät, jotka kuuluvat edun piiriin.
Valitaan vakuutusturvat ja päätetään laajuudesta. Vakuutusturvan hinta työnantajalle määräytyy muun muassa vakuutettavien iän ja korvaussumman mukaan.
Linjataan vakuutuskokonaisuus ja viestitään siitä vakuutuksen piiriin kuuluvalle henkilöstölle.
Olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian. Jos toivot yhteydenottoa ensisijaisesti puhelimitse tai sähköpostilla, kerrothan toiveesi Lisätietoa-kentässä.
Keskustelussa käymme läpi yrityksesi tilanteen ja erityisesti henkilöstön vakuuttamiseen liittyvät tarpeet.
Laadimme yrityksesi tarpeiden mukaan tarjouksen työntekijöiden henkilövakuutuksista.
