Suurempia palkkioita, vaikuttavampaa palkitsemista
Palkkiorahasto on tehokas väline työntekijöille maksettavien palkkioiden hallinnointiin, maksamiseen ja sijoittamiseen. Juridiselta muodoltaan Palkkiorahasto on henkilöstörahasto.
Palkkiorahasto yritykselle
- Kustannustehokas tapa maksaa työntekijöiden tulos- ja voittopalkkioita
- Tarvittaessa erinomainen keino ottaa henkilöstö mukaan sijoittamaan yhtiön osakkeeseen
- Parantaa palkitsemisen vaikuttavuutta
Palkkiorahasto työntekijälle
- Mahdollistaa suuremmat palkkiot verrattuna käteisnostoon
- Joustava tapa säästää omia tavoitteita tai esimerkiksi eläkeaikaa varten
- Varoilleen saa ammattimaisen sijoitustoiminnan tuotot
Laske paljonko voit hyötyä Palkkiorahastolla
Miksi työnantajan kannattaa perustaa Palkkiorahasto?
Palkkiorahaston voi perustaa käytännössä mikä tahansa yli 10 työntekijän yritys tai organisaatio. Juridiselta muodoltaan Palkkiorahasto on henkilöstörahasto.
Yritys voi sitoa rahastoon maksettavat palkkiot esimerkiksi yksikkö-, ryhmä- tai henkilökohtaisiin kriteereihin, ja palkkioeriä voidaan maksaa sekä kollektiivisesti että ryhmä- ja yksilötasolla.
Hyödyt yritykselle:
- Kustannushyödyt: työnantajan ei tarvitse maksaa palkkioista henkilösivukuluja ja palkkiot voi vähentää yrityksen verotuksessa.
- Parantaa palkitsemisen vaikuttavuutta: rahaston avulla yritys viestii luontevasti työn tavoitteista ja palkitsemisen kriteereistä. Rahastoidut ja suuremmat palkkiot pysyvät mielessä pidempään.
- Viestii vastuullista työnantajakuvaa.
Palvelumme yrityksille
Tarjoamme yrityksille rahaston kokonaisvaltaista hallinnointia sekä palkitsemisen asiantuntijapalveluita. Palvelumme sisältää mm.
- Toimivan palkitsemisjärjestelmän suunnittelun asiantuntijapalvelut
- Rahaston perustamisen ja rekisteröinnin
- Rahaston jäsenten osuuksien laskennan, maksamisen ja jäsentietojen ylläpidon
- Jäsenten neuvontapalvelun
- Rahaston kirjanpidon ja hallinnoinnin
- Varainhoidon ja sijoitustoiminnan
Näin työntekijä hyötyy Palkkiorahastosta
Palkkiorahaston avulla työntekijä voi joustavasti säästää omaan elämäntilanteeseensa sopivaan säästökohteeseen, esimerkiksi opintovapaata, osa-aikaeläkettä tai lomamatkaa varten.
Kun palkkiot siirretään rahastoon käteismaksun sijaan, työntekijä saa
- palkkionsa jopa 45 % suurempana: palkkioista ei tarvitse maksaa rahastoon siirrettäessä henkilösivukuluja eikä veroja
- 20 % nostosta verovapaana nostaessaan varoja rahastosta
- rahastossa oleville varoilleen ammattimaisen sijoitustoiminnan tuotot.
Työntekijä voi vuosittain päättää rahasto-osuuksien nostojen tahdista: hän voi nostaa varoja rahastosta enintään 15 % jo ensimmäisenä vuonna. Seuraavina vuosina nostettavissa olevan osuuden määrä kasvaa. Mitä kauemmin työntekijä pitää varojaan rahastossa, sitä suurempi summa säästöön kertyy. Kaikki säästöt työntekijä saa itselleen viimeistään työsuhteen päättyessä tai jäädessään eläkkeelle.
Työntekijänä voit myös kertoa Palkkiorahastosta yrityksessäsi johdolle, henkilöstöhallinnolle tai esimiehellesi. Tulemme mielellämme kertomaan asiasta teille lisää.
Palkkiorahasto tarjoaa työntekijälle säästämisen välineen
Palkkiorahasto on arvostettu henkilöstöetu. Se on erittäin hyvä väline pitkän aikavälin säästämiseen ja toimii joustavasti erilaisissa elämäntilanteissa. Talousjohtaja Arto Raivio Kiillosta kertoo videolla, mitkä hänen mielestään ovat rahaston hyödyt työntekijälle.
Tilaa uutiskirje
Uutiskirjeessä käsittelemme muun muassa sijoittamista, työelämän aiheita sekä omaa arkea ja riskeihin varautumista.
Tutustu tarkemmin Palkkiorahastoon
Palkkiorahasto on tehokas palkitsemisen keino, jonka avulla sekä yritys että työntekijät hyötyvät palkitsemiseen panostetuista euroista entistä enemmän. Lue lisää esitteestä.
Palkkiorahasto
Lähetä viesti
Asiakkaanamme asioit helposti ja turvallisesti lähettämällä meille viestin verkkopalvelussamme
Soita
Yritysasiakkaidemme asiakaspalvelu palvelee numerossa
Tilaa uutiskirje
Ajankohtaiset artikkelit henkilöstön palkitsemisesta suoraan sähköpostiisi.